Preben Melander


Udgivelser

Økonomisk virksomhedsbeskrivelse

Såvel virksomhedens ejere, ledere og medarbejdere som de eksisterende interessenter dvs. kunder, leverandører, långivere etc. Træffer i dag vigtige beslutninger om organisationens fremtid. Alle har derfor behov for viden om, hvad det vil sige at beskrive en virksomheds økonomi og med hvem og hvordan det kan organiseres.

Bogen Økonomisk virksomhedsbeskrivelse giver indsigt i, hvordan virksomhedens styring kan anskues i et åbent og dynamisk perspektiv. En virksomheds økonomi kan beskrives ved hjælp af flere sprog, modeller og metoder. Den erhvervsøkonomiske teori illustrerer ideelt, hvorledes kunderne vil reagere på virksomhedens markedsføring, samt hvordan ressourcerne kan disponeres og udnyttes set i lyset heraf. I praksis kan virksomhedens økonomi beskrives på flere måder: I form af regnskaber, budgetter, nøgletalsoversigter, strategiplaner, kompetencer, oversigter etc. Nogle modeller er kvantitative og talbaserede. Andre er kvalitative og bruger tal, billeder, ord etc. Nogle beskrivelser bygger på historiske registreringer. Andre er rettet mod fremtidens muligheder og risici og deres økonomiske konsekvenser. Nogle beskrivelser er bundet op i faste beskrivelsesformer, andre er baseret på aktørernes involvering, samspil, refleksioner og intuition.

Bogen er anvendelig på lederkurser og –uddannelser, der sigter mod at træne deltagerne i virksomhedsanalyse og beslutningstagen. Bogen kan også bruges af erfarne økonomiansvarlige, som ønsker at opdatere sig i beskrivelsesmodellernes praktiske anvendelse. Bogen indeholder mange små regneeksempler, der demonstrerer, hvordan modellerne og metoderne anvendes til praktisk problemløsning. Bogens nye udgave anvender en mere overskuelig systematik og er udvidet med en række moderne ledelsesformer og styringsværktøjer, som er udbredt i praksis.

Om forfatterne:

Ove Hedegaard, civ.ing., er ansat lektor samt faglig leder på CBS inden for erhvervsøkonomi med over 40 års erfaring. 

Preben Melander, cand.merc., er primært beskæftiget som professor ved CBS og som centerdirektør ved Center for Virksomhedsudvikling og Ledelse (CVL). 

Charlotte Stisen Flyger, cand.merc. underviser i økonomi på DTU, samt ekstern lektor på CBS med ansvar for undervisning i faget Regnskabsvæsen. 

 

Læs mere
Udgave 04, 2016 | 278 sider | ISBN 9788757434828

Pris

E-bog Papirbog
315,00 kr 350,00 kr
Medlemspris Medlemspris
252,00 kr 280,00 kr

Laboratorier til bæredygtig samfunds- og lederskabelse

Når lederkompetencer samskabes af mennesker
af Preben Melander (red.)

Bogen giver et indblik i baggrunden for at anvende laboratorier og eksperimentarier i praksis og viser gennem konkrete eksempler, hvordan vi med succes kan opnå samfunds- og lederskabelse gennem kreative samspil, ofte på kanten af den kendte konventionelle praksis.



Vi står som samfund midt i et socialt og kulturelt opbrud, som vi ikke kun som borgere og fagfolk, men også som politikere og bureaukrater har svært ved at forholde os til. De gamle autoriteter og holdepunkter: Religionen, ideologierne, familien, professionen, etc. har mistet deres betydning for vores identitet og dannelse. Samfundets grundlæggende værdier som demokratiet, medborgerskabet, ytringsfriheden etc. er under opløsning. Politikerne holder krampagtigt fast i bureaukratiet og markedet, som de sidste magtbaser. Der er strid om New Public Management og dens afløsere stadig eksisterer. Men tilsyneladende lever bureaukratiet og hierarkiet i bedste velgående som et tavst skyggesystem, som ingen taler om, men som alle fortsat efterlever, måske i mangel af alternativer.

Vi har således svært ved at forny samfundets ledelse og styring samtidigt med at mangfoldigheden, uklarheden og kompleksiteten øges. Vi aner ikke, hvor vi som samfund og folk er på vej hen i dette hav af dilemmaer, ondartede problemer og modstridende stemmer. Dette univers kan bedst betegnes som ”Det umuliges mulighed”. Hvordan tackler vi bedst en sådan kaotisk situation? Vi savner sprog som kan hjælpe os med at navigere i det oprørte hav. Nogle mener at vi skal finde tilbage til fortidens ideologier og dyder og blande de gamle paradigmer på nye måder. Men de er efterhånden blevet udvandet til ukendelighed og har efterladt et tomrum af skizofreni og meningsløshed. Det bedste, vi kan gøre, er derfor at tænke os om og gennem fællesskabets uendelige kreativitet at opsøge de mange nye muligheder, som lokalt opleves som praktiske, relevante og realisable. Vi søger således en åben form for pragmatisme. Det er den tilgang, som her i bogen kaldes for laboratorier, som bygger på det lokale, åbne, bæredygtige eksperimentelle lederskab. Men det kræver, at mennesker får lov til at udfolde deres evner og får frihed til at tænke og handle der, hvor de lever og arbejder. Det kan udfoldes gennem mange forskellige samspilsformer og ledelsesideer, alt efter udfordringernes art, omfang, og kompleksitet og deltagernes mulighedsrum, mod, kreativitet og entusiasme.

Som drivkraft for disse laboratorier vil vi gøre brug af menneskekundskab, filosofi, kunst, sociologi, psykologi og ikke mindst ledelsespraktik.



 

Læs mere
Udgave 01, 2014 | 547 sider | ISBN 9788757431438

Pris

Papirbog
495,00 kr
Medlemspris
396,00 kr

Lederskabelse i spændingsfeltet mellem staten, professionerne og borgerne

af Preben Melander (red.)

Vi befinder os i et overstyret samfund, hvor statens forsøg på at skabe økonomisk vækst, konkurrencekraft, effektivitet og performance fortrænger borgernes behov for at skabe mening, motivation, magi og medindflydelse. Vores effektivitet og kompetencejagt i Konkurrencestatens navn virker på mange måder kontraproduktiv, fordi den ikke tager hensyn til, at det i høj grad er mennesker i samspil og ikke teknologi alene, der skaber værdi, velfærd og velstand. Dette gælder ikke mindst i det postmoderne individualistiske samfund præget af stigende mangfoldighed, kompleksitet og uforudsigelighed.

Derfor har vi fået et samfund præget af dilemmaer og spændinger, som vi politisk og rationelt har svært ved at håndtere gennem styringsregimernes ensretning, ensidighed og enfoldighed. Et af problemerne er afstanden mellem de styrende og de styrede. Politikkerne og forvalterne forstår ikke de sociale udfordringer, som borgerne og producenterne lokalt står overfor og tror, at man gennem symbolik og spin kan skabe håb om fornyelse. I stedet fremmer man mistro, afmagt og apati. Bureaukratiet har ikke sprog, medier og organisationsformer, der er i stand til at favne den tiltagende mangfoldighed, kompleksitet og fragmentering. Politikerne forsøger i stedet at håndtere samfundets kroniske og økonomiske kriser og ondartede sociale problemer med rationelle, tvetydige og uklare styrings- og forvaltningsreformer, der blot øger usikkerheden, distancen og forvirringen. Som eksempel kan vi nævne den såkaldte tillidsreform, hvis 7 modstridende dogmer signalerer mistillid, hierarki og magtfuldkommenhed gennem kravet om eftergivenhed, fuld gennemsigtighed og centralt iscenesat selvkontrol.

Alt dette kalder på et relationelt lederskab, der lægger vægt på gensidig tillid, forståelse, nærhed, refleksivitet, samspil og handlekraft tæt på borgerne og producenterne og deres dagligdag. Et lederskab, som åbner op for reel dialog, brugerinvolveret systemdesign og samskabelse af udviklingsmuligheder. Denne form for lederskabelse inddrager de lokale, tavse og skjulte talenter og frivillige producenter i velfærdsskabelsen og løsningen af de tunge ondartede problemer.

Bogen udfordrer fremtidens samfundsskabelse gennem sine casestudier og analyser af de skjulte konsekvenser og oplagte muligheder på kanten af det konventionelle styringsregime

Læs mere
Udgave 01, 2014 | 553 sider | ISBN 9788757431445

Pris

Papirbog
495,00 kr
Medlemspris
396,00 kr

Projektstyringens problemer og værktøjer

Fra kaos til resultat
af Preben Melander (red.)

Bogen har til formål at give forskellige billeder af, hvad projektledelse kan være, og hvordan projektstyring lader sig praktisere i en kompleks og ufuldkommen verden. Hver artikel har sit budskab om projektledelsens mission, mulighedsrum og metier. Bogens indlæg om lederens opgaver, roller og adfærd er i høj grad egnet til debat og vurdering set ud fra mulighedernes uendelige rum i praksis.

De 15 artikler i denne 4. udgave er fordelt på 6 kapitler med hver sit fokus: angrebsvinkler, værktøjer og metoder, modelvalg, ledelsesformer, ledelsesroller, virkelighedens styringsproblemer og videnledelse i praksis. Bortset fra 4 artikler har de 11 artikler tidligere været publiceret i fagtidsskriftet 'Økonomistyring og Informatik'.

Bogen er tænkt som et værdifuldt supplement til den konventionelle, rationelle projektplanlægningslitteratur.

Læs mere
Udgave 04, 2011 | 374 sider | ISBN 9788757425970

Pris

Papirbog
550,00 kr
Medlemspris
440,00 kr

LEAN med LEDERSKAB

Fra systematisk produktivitetsjagt til forankret innovationskultur

LEAN opstod i industrisamfundet midt i 70'ernes krise, da den globale konkurrence skærpedes, og virksomhederne kun kunne  overleve ved at producere billigere produkter til kendte kunde- behov. Man måtte derfor standardisere, specialisere, koordinere og kvalitetskontrollere for at trimme produktionen og sikre effektiviteten.

I disse kriseår har vi også brug for at udvikle organisationen og styrke de strategiske kompetencer. Men i dag kan vi ikke nøjes med at trimme produktionen og leve op til kundernes materielle behov. Vore organisationer er i mellemtiden blevet til komplekse viden- og innovationsbaserede fællesskaber, hvor de kritiske ressourcer er menneskers faglighed, kreativitet, motivation og samarbejdsevne, og hvor værdier skabes i komplekse åbne vidennetværk i samspil mellem medarbejdere, kunder, leverandører og partnere. Effektiviteten handler ikke så meget om at jage produktivitet og besparelse, men om at fremme ny tænkning, fleksibilitet og omverdenssyn. Det handler om at skabe stadigt nye mulighedsrum som led i innovative fællesskaber. LEAN har således udviklet sig fra at være en teknikdrevet produktions- og kvalitetsstyring til at være en organisationsdrevet kollektiv innovationskultur. Kravene til innovationslederskab er følgelig ændret radikalt over de forløbne 30 år. Det er denne bogs ærinde at fortælle om, hvad LEAN er i en viden- og oplevelsesøkonomi og hvilke krav LEAN-processen undervejs stiller til ledelsens og medarbejdernes kompetencer.

Læs mere
Udgave 01 | 492 sider | ISBN 9788757420470

Pris

Papirbog
575,00 kr
Medlemspris
460,00 kr